人民网北京8月1日电 （记者许维娜）7月是毕业季，也是求职季。据统计，2024年全国普通高校毕业生达到1179万人，比去年增加21万人。
最新数据凸显了稳就业保就业工作的重要性和紧迫性。当前，高校毕业生就业工作有哪些变化？如何进一步促进高校毕业生更加充分更高质量就业？
有专家表示，近年来，越来越多的高校开始将“走出去”与“请进来”的策略相结合，主动贴近市场，对接实际需求，实现了就业渠道和岗位的双拓展。与此同时，不少企业也通过校企合作、访企拓岗、企业进校园等一系列创新举措，积极为人才提供服务，助力高校毕业生走稳就业路。
提高政治站位，加强弘扬教育家精神顶层设计。强国必先强教，强教必先强师。教师是立教之本、兴教之源。建设中国特色世界一流大学，离不开教师这个“第一资源”。四川大学党委坚持把教师队伍建设作为基础工作，将弘扬教育家精神与学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和贯彻落实党的二十大精神结合起来，深刻把握教育家精神核心要义，将其切实融入办学治校全过程。坚持党对教师工作的全面领导，加强学校党委教师工作委员会和师德建设与监督委员会建设，把以教育家精神为引领、建设高素质教师队伍写入学校“十四五”规划中期修订稿，作为教师队伍建设规划的重要内容，列为学校年度重点工作，明确目标、任务与举措。学校相关重要会议对弘扬教育家精神进行重点部署，落实情况纳入校内巡视，作为基层党组织年度考核重要指标，压紧压实责任，形成学校党委、院系党组织、教师党支部三级工作合力，推动教育家精神落实落细，为一流大学和教育强国建设汇聚磅礴力量。
一是强化思想引领，坚定强国使命。强化思想政治引领，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装教师头脑，引导广大教师自觉践行教育家精神，坚定强国使命。学校将习近平总书记教师节重要指示精神作为中心组学习、教职工政治理论学习、党支部“三会一课”、主题党日和教师、导师、党员教育培训的重要内容，组织教师围绕“坚守立德树人使命，争做‘四有’好老师”“如何做新时代的大先生”“如何弘扬教育家精神”等主题开展大研讨，推动教育家精神入脑入心。大力开展教师社会实践活动，组织教师到“西老革”地区进行社会调查、学习考察、实践服务，通过“听一场专题报告，开展一次座谈交流，形成一份实践报告”，引导教师更好地了解国情、社情、民情，提升教育强国的使命感和责任感。选送中青年干部教师到定点帮扶、对口支援、部省合建、东西协作等岗位挂职锻炼，以中国式现代化的伟大实践激励广大教师树立“躬耕教坛、强国有我”的志向和抱负。夯实教师党建工作，推广着重考察政治立场、理论武装、立德树人、科研攻坚的教师入党“四看”工作法，强化教师党支部政治功能，教师党支部书记“双带头人”比例达到100%。
以北京链家为例，该企业近期与黑龙江工商学院、佳木斯大学、绥化学院、吉林工商学院等多所院校持续深化交流合作，共同探索了多元化的校企合作模式及人才培养新路径。
“公司丰富的实践经验与学校的理论基础相结合，使得毕业生能够尽快掌握工作岗位所需的综合素质。”佳木斯大学招生就业处副处长于洋表示，自合作以来，佳木斯大学已有139名学生入职该企业，其中近10人已成功晋升至管理岗位。
校企合作模式不仅为毕业生提供了宝贵的实践机会，也为企业输送了高素质的专业人才。
bitpie网站“人才是企业最宝贵的财富。”北京链家人力行政中心总经理曾晶表示，公司自2004年起便启动大学生招聘计划，近年更是持续加大应届毕业生招聘力度。据了解，面向应届生的岗位已从2022年的1500个增至2024年的4000个。目前，95后员工占比37%，00后员工占比18.6%，构成了一支年轻活力的团队。
比特派可以转给钱能钱包吗目前，北京链家已经与全国60多所院校建立校企合作关系，双方通过学分置换、实习基地、课程植入、模拟求职大赛等多种形式，强化职业技能培训，帮助毕业生完成从学校到社会的衔接。
近年来，伴随着校企深度融合的持续推进，如何更加高效地培育出大量具备高素质的应用型人才，已成为亟待解决的重要课题。
“校企合作的核心在于双方的高度配合。”黑龙江工商学院招生就业处市场部负责人李金泉表示，这种配合不仅体现在信息渠道的畅通和信息的互换上，更体现在对毕业生留存率的共同关注上。学校与企业需要深入了解毕业生的职业发展情况，无论毕业生选择留在基层工作，还是已经走上了领导工作岗位，都需要长期的、稳定的合作模式来提供支持。
黑龙江工商学院商学院党总支书记郑岐明提出三点建议：一是高校应关注毕业生在企业的发展，作为调整合作方式的依据，确保校企合作持续高质量；二是加强跨领域合作，利用企业资源调整人才培养方案，提升培养质量；三是建议定期举办交流活动，吸引优秀毕业生，推动校企合作深入发展。
“我们不仅希望吸引人才，更重视人才的培养。”曾晶表示，公司建立了一套覆盖经纪人各个成长阶段的培训体系。新人需要在180天内完成238小时的封闭式培训，这包括入职前的集中岗前培训和入职后关键时间节点的实践性培训。
此外，企业坚持师徒带教传统，为每位新入职毕业生配备师傅，在实际业务中手把手指导，加速其成长。
高佳睿，一名租赁经纪人，一年内在师傅帮助下成长为月均签约6-7单的成熟经纪人，并晋升为店经理。过去一年，共有200名应届毕业生晋升为店经理。
另有专家呼吁，相关平台应充分利用促就业政策，吸纳更多高校毕业生就业。他们期待更多的校企合作，因为这样的合作不仅能打破学生与企业之间的信息壁垒比特派审核中，让学生深入了解企业及岗位情况，还能帮助企业提前培养并选拔优秀人才。
